擁有核心技術的重要性，是醫療器材業所重視的。然而，好的人才才能開發新的技術。小王（化名）在經營一家中台灣知名的醫療器材廠，從父親繼承下來。
一開始公司裡的老屁股沒給他好臉色，雖然公司的客戶量穩定，老闆的作用已不像過往的重要。但公司內部還是對這個剛回國就授命當副總經理，頗有微詞。
掌握最新微創手術器材的元老們彷彿有跳槽的跡象，時不時會在中午的飯廳大聲嚷嚷待遇要改善、伙食不夠好吃與研發時間太緊迫等等之類。小王一開始百般討好這些老前輩，但在新器材研發的尾聲，老曹（化名）突然一天內無消無息的失聯。一開始大家以為是不是老曹出什麼意外？猛打電話，狂發line詢問。
失聯三天後，小王打電話給老曹的老婆，吱吱嗚嗚地說老曹沒事，只是想休息。小王意識到不對勁，老曹可能被獵頭了！如何肯定老曹跳到另一間有相似技術的公司？即使跳槽，是否有把專利技術帶過去？
小王進入公司不到年，卻面臨公司這兩年研發的心思似乎要白費了….連小王的爸爸平常不管事也緊張起來，質問小王是不是對曾經共患難的前輩失禮。
公司的內部人心惶惶，家裡認為小王一定是自傲才讓人離開。內憂外患下讓小王心力交瘁，這時找上了我們。
小王只要求兩點，確認老曹是否跳槽？核心技術是否被仿冒？
在一天的時間內，我們確認了老曹的確在競爭對手公司。再花兩個禮拜的時間撬動了老曹愛說話的嘴，明白技術已被帶過去。
掌握了證據，交付給了委託人。小王當下沒有選擇提告，而是將證據傳賴給老曹，不到五分鐘老曹有點惱羞打來，錯肯定是他的錯，但他做了十年的研發人員，競爭公司開出1.5倍的薪資請他過去。老曹覺得母公司都沒有賞識他的才能。
小王耐心地解釋，投入了兩年的時間成本，讓老曹只研發一項產品，不計失敗次數與時間。競爭公司只是來收割，乍看對老曹比較好，但老曹很可能在技術完善後，就被踢除；或者按照對方公司文化的特色，每年都要有新產品，老曹一樣面臨被炒魷魚的可能。
老曹或許心裡也明白這個道理，沒有掛電話而是默默地聽完，根據跟原公司每年簽的條約，老曹帶走的技術可能要賠償1500萬至2000萬不等。小王給了兩個選擇，一是立刻回公司，但降半薪一年且研發要完成；二是法院見。
後來得知老曹回了公司變成乖乖牌，也服從小王的帶領。
